Référentiels RH
Listes proposées dans les dossiers, contrats, absences et sorties. Les codes utilisés par des enregistrements ne peuvent pas être supprimés, seulement désactivés.
Types de contrat
Durée maximale, renouvellements et période d’essai contrôlés à la saisie des contrats (RH-032).
| Code | Libellé | Durée max. | Renouvellements | Période d’essai | Fréquence de paie | Actif |
|---|---|---|---|---|---|---|
| CDI | Contrat à durée indéterminée | — | — | Cadre 6 mois · maîtrise 3 mois · employé/ouvrier 1 mois | Mensuelle | |
| CDD | Contrat à durée déterminée | 24 mois | 1 | 1 mois (au-delà de 6 mois de contrat) | Mensuelle | |
| SAIS | Saisonnier de campagne | 8 mois | 0 | 8 jours | Mensuelle | |
| JOUR | Journalier | 6 mois | 0 | Aucune | Journalière (paie mensuelle récapitulative) | |
| STAGE | Convention de stage | 6 mois | 0 | Aucune | Gratification mensuelle |
Motifs de sortie
| Code | Libellé | Préavis | Solde de tout compte | Certificat de travail |
|---|---|---|---|---|
| DEM | Démission | |||
| FCDD | Fin de CDD | |||
| FCAMP | Fin de campagne (saisonnier) | |||
| LIC-FG | Licenciement pour faute grave | |||
| LIC-ECO | Licenciement pour motif économique | |||
| RET | Départ à la retraite | |||
| RCA | Rupture d’un commun accord | |||
| DCD | Décès |
Motifs d’absence
Utilisés par la saisie des absences et le terminal du chef d’équipe (lot RH — absences et présences).
| Code | Libellé | Impact paie | Justificatif |
|---|---|---|---|
| MAL | Maladie (certificat médical) | Maintien selon ancienneté | Obligatoire |
| AT | Accident du travail | Pris en charge CNSS (risques professionnels) | Obligatoire |
| AUT | Absence autorisée (événement familial) | Payée (barème conventionnel) | Obligatoire |
| ANJ | Absence non justifiée | Retenue en trentièmes | Non |
| MAP | Mise à pied | Non payée | Non |
Motifs de mobilité
| Code | Libellé |
|---|---|
| MUT-SERV | Mutation dans l’intérêt du service |
| MUT-DEM | Mutation à la demande du salarié |
| PROMO | Promotion interne |
| RECLASS | Reclassement (diplôme, aptitude médicale) |
Catégories socioprofessionnelles et niveaux
Les échelons et minima datés se gèrent dans la grille de classification (RH-006).
| Catégorie | Niveau | Libellé |
|---|---|---|
| Ouvrier | O1 | Manœuvre |
| Ouvrier | O2 | Ouvrier spécialisé |
| Ouvrier | O3 | Ouvrier qualifié |
| Ouvrier | O4 | Ouvrier hautement qualifié |
| Employé | E1 | Employé débutant |
| Employé | E2 | Employé qualifié |
| Employé | E3 | Employé confirmé |
| Employé | E4 | Employé principal |
| Agent de maîtrise | M1 | Agent de maîtrise |
| Agent de maîtrise | M2 | Agent de maîtrise confirmé |
| Agent de maîtrise | M3 | Agent de maîtrise principal |
| Cadre | C1 | Cadre débutant |
| Cadre | C2 | Cadre confirmé |
| Cadre | C3 | Cadre supérieur |
| Cadre | C4 | Cadre de direction |