Masse salariale mensuelle 2026 Brut et net à payer des paies clôturées, millions de F CFA
30 M 35 M 40 M 45 M 50 M janv. 26 mars 26 mai 26 juil. 26 sept. 26 janv. 26 — Brut : 40,8 M févr. 26 — Brut : 41 M mars 26 — Brut : 41,2 M avr. 26 — Brut : 41,4 M mai 26 — Brut : 41,7 M juin 26 — Brut : 42,8 M juil. 26 — Brut : 43 M août 26 — Brut : 43,2 M sept. 26 — Brut : 45,3 M janv. 26 — Net à payer : 34,8 M févr. 26 — Net à payer : 35 M mars 26 — Net à payer : 35,2 M avr. 26 — Net à payer : 35,3 M mai 26 — Net à payer : 35,5 M juin 26 — Net à payer : 36,5 M juil. 26 — Net à payer : 36,6 M août 26 — Net à payer : 36,8 M sept. 26 — Net à payer : 38,6 M Masse salariale brute et nette par mois (millions de F CFA) Mois Brut Net à payer janv. 26 40,8 M 34,8 M févr. 26 41 M 35 M mars 26 41,2 M 35,2 M avr. 26 41,4 M 35,3 M mai 26 41,7 M 35,5 M juin 26 42,8 M 36,5 M juil. 26 43 M 36,6 M août 26 43,2 M 36,8 M sept. 26 45,3 M 38,6 M
reporting.v_payroll_totals · PAI · coût employeur de septembre 51,1 M
Effectif par département 126 salariés actifs au 13/10
0 20 40 60 Direction générale — Salariés : 4 Direction générale Administration & finances — Salariés : 8 Administration & … Commercial — Salariés : 14 Commercial Achats & collecte — Salariés : 11 Achats & collecte Production — Salariés : 56 Production Qualité — Salariés : 7 Qualité Logistique & stocks — Salariés : 16 Logistique & stoc… Maintenance — Salariés : 6 Maintenance Ressources humaines — Salariés : 4 Ressources humain… Effectif par département Département Salariés Direction générale 4 Administration & finances 8 Commercial 14 Achats & collecte 11 Production 56 Qualité 7 Logistique & stocks 16 Maintenance 6 Ressources humaines 4
reporting.v_headcount · RH
Absentéisme par mois Jours d’absence ÷ jours théoriques (octobre provisoire)
0 % 0,5 % 1 % 1,5 % 2 % juin 26 — Absentéisme : 0 % juin 26 juil. 26 — Absentéisme : 0,3 % juil. 26 août 26 — Absentéisme : 0,2 % août 26 sept. 26 — Absentéisme : 1,9 % sept. 26 oct. 26 (prov.) — Absentéisme : 1,8 % oct. 26 (prov.) Taux d’absentéisme mensuel Mois Absentéisme juin 26 0 % juil. 26 0,3 % août 26 0,2 % sept. 26 1,9 % oct. 26 (prov.) 1,8 %
reporting.mv_attendance_month · RH · présences
Motifs d’absence — septembre 54 jours sur 2 891 jours théoriques
Maladie : 22 j (40,7 %) Accident du travail : 10 j (18,5 %) Absence non payée : 17 j (31,5 %) Absence non justifiée : 5 j (9,3 %) 54 jours
Maladie 22 j · 40,7 % Accident du travail 10 j · 18,5 % Absence non payée 17 j · 31,5 % Absence non justifiée 5 j · 9,3 % Jours d’absence par motif — septembre 2026 Motif Valeur Part Maladie 22 j 40,7 % Accident du travail 10 j 18,5 % Absence non payée 17 j 31,5 % Absence non justifiée 5 j 9,3 %
reporting.mv_attendance_month · RH
Entrées et sorties 2026 Embauches (dont saisonniers de campagne) et sorties par mois
0 5 10 15 janv. — Entrées : 2 janv. — Sorties : 0 janv. févr. — Entrées : 0 févr. — Sorties : 0 févr. mars — Entrées : 3 mars — Sorties : 3 mars avr. — Entrées : 3 avr. — Sorties : 0 avr. mai — Entrées : 0 mai — Sorties : 1 mai juin — Entrées : 2 juin — Sorties : 0 juin juil. — Entrées : 0 juil. — Sorties : 1 juil. août — Entrées : 7 août — Sorties : 2 août sept. — Entrées : 12 sept. — Sorties : 0 sept. oct. — Entrées : 0 oct. — Sorties : 0 oct. Entrées et sorties par mois (2026) Mois Entrées Sorties janv. 2 0 févr. 0 0 mars 3 3 avr. 3 0 mai 0 1 juin 2 0 juil. 0 1 août 7 2 sept. 12 0 oct. 0 0
reporting.v_headcount · RH · turnover 6,1 %
Heures supplémentaires Septembre : 1 006 h (août : 1 049 h), par type de majoration
0 h 200 h 400 h 600 h 800 h HS majorées 15 % — Heures : 618 h HS majorées 15 % HS majorées 35 % — Heures : 54 h HS majorées 35 % Heures de nuit — Heures : 334 h Heures de nuit Jours fériés — Heures : 0 h Jours fériés Heures supplémentaires de septembre par type Type Heures HS majorées 15 % 618 h HS majorées 35 % 54 h Heures de nuit 334 h Jours fériés 0 h
reporting.mv_attendance_month · RH → PAI (variables)